香港邮政试用期员工改签合约 華員会批评破坏互信无助改善财政
SingTao · 2 SOURCESabout 1 hour ago1 MIN
Summary
香港邮政近期爆出合约风波，约200名于今年九月完成试用期的前线员工，包括邮政局职员及邮差，被改以两年制公务员合约条款续聘，而非按照传统惯例给予长期聘用安排。香港政府華員会会长蔡冠龙批评做法前所未见，不单对财政帮助接近零，更严重破坏政府与员工之间的互信关系。员工只获两星期时间考虑是否接受新合约条款，若不接受则会在试用期结束后自动解除雇佣关系，变相等同有两年通知期的解雇。事件引发社会关注，亦令其他部门的公务员担忧同类做法会否蔓延。
Key Points
- 受影响员工约200人，包括邮政局职员及邮差，均为今年九月完成试用期的前线员工
- 華員会会长蔡冠龙形容做法奇怪、前所未见，批评事前毫无咨询，只给予员工两星期时间考虑
- 若员工不接受新合约条款，将在试用期结束后自动解除雇佣关系，变相等同有两年通知期的解雇
- 蔡冠龙指出聘书条款列有“或者长期聘用”字样，但认为循法律途径挑战的成功率较低
- 華員会计划下月与公务员事务局开会，要求局方介入及暂缓决定，并考虑透过游行及递信等方式表达诉求，但不会罢工以免损害市民权益
Why It Matters
是次合约风波或对香港公务员体系产生深远影响。華員会忧虑此例一开，其他部门可能仿效做法，令整体公务员职级晋升的合理期望受到冲击，同时增加市民投考公务员的顾虑，长远或影响政府吸纳人才的能力 。
是次合约风波或对香港公务员体系产生深远影响。華員会忧虑此例一开，其他部门可能仿效做法，令整体公务员职级晋升的合理期望受到冲击，同时增加市民投考公务员的顾虑，长远或影响政府吸纳人才的能力 。