青年气候倡议组织发布研究报告 促请特区政府建立可执行热压力管理框架
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Summary
青年气候倡议培训计划2026倡议工作小组于今年七月发布研究报告，揭示香港现有的酷热天气劳工保障过度依赖口头提醒及雇主自律，缺乏清晰、可执行、可监管的机制。报告把高温重新定义为制度性劳工安全议题，而非单纯的气象现象，促请特区政府参考外地做法，建立一套明确的热压力管理框架，以保障每日在酷热环境下工作的前线员工。
Key Points
- 「青年气候倡议培训计划2026」倡议工作小组于今年七月发布报告，聚焦保障户外劳工在酷热天气下的工作环境
- 报告指出高温对户外工人造成体力流失、判断力下降、疲劳加剧、脱水风险上升，严重时可引发中暑、晕厥等健康事故
- 现时香港的保护安排过度依赖弹性安排、口头提醒及个别机构的自发行动，缺乏一致标准
- 外国部分高温地区已将热风险管理纳入工作制度，规定温度或热指数达到某水平时须启动补水、强制休息、增加遮荫等措施
- 报告强调热压力问题并非边缘问题，而是城市运作的核心议题，涉及街道清洁、建筑、物流、公共空间管理等基础服务
- 热风险最先、最重地落在户外工人，体力劳动者及议价能力最弱的基层工友身上，存在明显的公平性问题
Why It Matters
香港是一个高度依赖户外劳动的城市，每日均有大量工友在工地、街道及物流场等环境中面对酷热天气。现时制度仍然假设夏天的酷热只是短暂、例外及可忍受的情况，但随着极端高温已成常态，若保障制度不作更新，受害的必然是最前线的劳工。报告促请特区政府把职安常识变成制度，明确规定雇主在高温、湿度及工作强度达到某些水平时须采取的具体措施，以确保所有工人获得一致及稳定的保障。
香港是一个高度依赖户外劳动的城市，每日均有大量工友在工地、街道及物流场等环境中面对酷热天气。现时制度仍然假设夏天的酷热只是短暂、例外及可忍受的情况，但随着极端高温已成常态，若保障制度不作更新，受害的必然是最前线的劳工。报告促请特区政府把职安常识变成制度，明确规定雇主在高温、湿度及工作强度达到某些水平时须采取的具体措施，以确保所有工人获得一致及稳定的保障。