邮政员工完成试用期 转两年合约续聘 不获长期聘用 邮政：审慎规划人力资源
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Summary
香港邮政于八月十七日召开部门协商委员会，宣布向九月完成试用期的员工提供为期两年的公务员合约条款继续聘任，而非发出长期聘用条款。是次安排涉及约二百名员工，占邮政总员工人数约百分之五。第一批受影响的三十多名员工须于九月三日前回复是否接受，新合约于九月十七日起生效。
Key Points
- 邮政面对的财务压力是推动新政策的主因。香港邮政回复查询时指出，人力成本一直是主要开支组成部分，整体邮件量持续下跌，预计未来跌幅会持续甚至扩大，因此必须审慎规划人力资源，作出适时调整和配合，确保善用资源 。邮政表明在此考虑下，现时没有条件向刚完成试用期的邮局员和邮差发出长期聘用条款 。
- 新合约条款的具体内容包括：百分之十五约满酬金、百分之五强积金供款、可继续获增薪点、所有公务员福利不变，以及维持公务员身份 。按合约条款聘用的人员仍会维持公务员的身份和聘用条件，并享有公务员福利 。部门已于八月十七日向相关同事清楚解说新安排的原因，并听取及了解他们的关注 。
- 立法会于七月十五日通过从资本投资基金拨款四十六亿元予香港邮政，用作翻新空邮中心及支持未来三个年度（二零二七至二零二八至二零二九至二零三零年度）持续运营 。商务及经济发展局与香港邮政正着手与相关政策局全面检视经营模式，包括探讨提供公共邮政服务最合适的方式 。
Why It Matters
劳工界立法会议员、工联会林伟江认为上述安排并不合理，指出过往公务员除非犯下严重过失，或表现不达标才不获“转正”，现时的做法“开了不好的先例”，将约见官员了解 。他续指政府表明待遇不变，估计未必能透过相关安排以节省开支、改善邮政的财务状况，促请当局解释推行上述措施原因，并与公会多沟通，在这段时间内亦应暂缓落实 。
然而，立法会议员、自由党主席邵家辉持不同观点。他指出邮政属自负盈亏部门，但采用公务员编制架构，与私人市场相比竞争力有明显不足，需要拨款才能维持服务，最终都是由公帑埋单 。邵家辉认为邮政在考虑人力成本、公帑适当运用下，作出合约新安排是负责任做法 。他又相信新安排日后不会扩至其他政府部门，毕竟邮政角色与其他部门有很大分别 。
邮务职工会对新安排表示反对 。立法会劳工界议员、劳联林振昇表示于周一下午收到香港邮务职工会理事反映，香港邮政内部正流传相关消息，估计有二百多名员工受影响 。
除人事调整外，香港邮政表示会因应不断变化的服务需求，检视邮件派递模式和优化邮局网络，务求以更具成本效益的方式为市民提供适切服务 。同时会引用科技以提升效率，包括增设自助邮务设施等 。
劳工界立法会议员、工联会林伟江认为上述安排并不合理，指出过往公务员除非犯下严重过失，或表现不达标才不获“转正”，现时的做法“开了不好的先例”，将约见官员了解 。他续指政府表明待遇不变，估计未必能透过相关安排以节省开支、改善邮政的财务状况，促请当局解释推行上述措施原因，并与公会多沟通，在这段时间内亦应暂缓落实 。
然而，立法会议员、自由党主席邵家辉持不同观点。他指出邮政属自负盈亏部门，但采用公务员编制架构，与私人市场相比竞争力有明显不足，需要拨款才能维持服务，最终都是由公帑埋单 。邵家辉认为邮政在考虑人力成本、公帑适当运用下，作出合约新安排是负责任做法 。他又相信新安排日后不会扩至其他政府部门，毕竟邮政角色与其他部门有很大分别 。
邮务职工会对新安排表示反对 。立法会劳工界议员、劳联林振昇表示于周一下午收到香港邮务职工会理事反映，香港邮政内部正流传相关消息，估计有二百多名员工受影响 。
除人事调整外，香港邮政表示会因应不断变化的服务需求，检视邮件派递模式和优化邮局网络，务求以更具成本效益的方式为市民提供适切服务 。同时会引用科技以提升效率，包括增设自助邮务设施等 。