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邮政改合约制︱署长戴淑嬈放假照见工会承诺延合约签署期两周、研跨部门优先转职

SingTao · 2 SOURCESabout 2 hours ago3 MIN

Summary

香港邮政近年连年亏损，早前宣布由九月起，完成试用期的员工将不再获长期聘用，改以公务员合约条款续聘两年，约二百名员工受影响。香港邮政局面工会联同立法会议员于八月二十一日，与正在休假的邮政署署长戴淑嬈、副署长陈向黎等官员会面。虽然戴淑嬈正处于休假状态，但局方仍安排她就事件亲自与工会及议员沟通，反映当局对事件高度关注。会面后，政府及邮政署作出五项正面回应及承诺，回应员工及公众的关注。

Key Points

一、延长合约签署期至九月十七日：署方允许三十名受影响员工于二零二六年九月十七日或之前签署及回复新合约，将原有期限延展两星期，让员工有更多时间考虑条款细节及作出决定。
二、提供一对一跟进与即时支援：部门答应高度关注所有受影响员工，会安排于稍后时间与员工逐个会晤。员工若遇到任何困难或诉求，可即时直接与部门沟通，署方承诺会尽一切所能提供适当援助。
三、研究跨部门优先转职安排：公务员事务局承诺会尽一切办法，优先及认真考虑如何安排及雇用受影响员工。局方表示已就内部转职安排展开研究，并会尽快制订可行方案。
四、认真审视年资及试用期衔接：局方及署方落实检讨及研究，当受影响员工日后有机会转职至其他部门时，其现有年资及试用期能否延续带到新部门，当局将会对此进行认真审视。
五、弹性处理离职与工作证明：署方重申将会尽早帮助受影响员工处理个别个案，包括按需要即时提供工作证明、雇主推荐信，以及弹性处理辞职通知日数等。
立法会议员、职工盟的周小松在会议上指出，按照公务员聘用制度惯例，新聘人员若在三年试用期内表现良好，便可“转正”为常额编制人员。他强调，政府作为负责任的雇主，纵然未能于邮政署安排常额职位，亦应该协调并安排全数受影响员工转到其他政府部门作长期聘用。周小松又指出，是次事件将动摇所有试用期公务员，以至公众对公务员聘用制度的信心，公务员事务局宜及早作出澄清及解说。
翻查政府电话簿，戴淑嬈于八月十九至二十一日休假，期间由副署长陈向黎署任署长一职。据消息指，戴淑嬈将于九月二十六日退休，届时将由前食物环境卫生署署长吴文杰接任。此外，华员会亦曾就事件发声，呼吁政府叫停有关方案，指局方未有进行任何咨询犹如“震撼弹”，担心事件影响市民投考公务员的信心。

Why It Matters

是次邮政合约制改革，反映政府对公营部门聘用制度的重大转变。约二百名员工由永久聘用改为两年合约，不单影响员工的职业生涯规划及经济保障，更可能对整体公务人力资源政策造成深远影响。工会及立法会议员均指出，若政府未能妥善处理员工的就业安排，将打击市民对公务员制度的信心，亦可能窒碍未来招聘工作。随着本港多个政府部门均面对类似的财政压力，是次邮政的先导做法，或会成为日后其他部门的参考案例。