邮件量持续下跌 香港邮政以两年合约取代永久职位
HKFP · 3 SOURCESabout 2 hours ago2 MIN
Summary
香港邮政总局局长戴淑嬿星期二在电台节目中宣布，香港邮政将停止向新入职员工提供永久公务员合约，改以两年合约取而代之。受影响员工约200人，包括邮差及邮政人员等，其试用期将于九月或之后完成。戴淑嬿指出，邮件量持续下跌，加上地缘政治局势不稳，迫使部门必须谨慎规划人力资源。虽然放弃永久职位承诺，但部门强调受影响员工将保留公务员身份及相关福利，以平衡雇主责任与资源运用效益。
Key Points
- 香港邮政将于九月起以两年合约聘用完成试用期的新员工，取代传统的永久聘用安排，预计约200名员工受影响
- 邮政总局局长戴淑嬿在电台节目中表示，邮件量持续下跌，加上地缘政治局势不稳，令部门难以继续提供永久合约
- 香港邮政去年录得破纪录的8.21亿港元营运亏损，较2024年的5.54亿大幅增加，邮件量按年下跌12%至6.11亿件
- 新合约安排下，员工可获5%强积金供款及15%约满酬金，并继续享有年度薪酬调整，所有公务员福利维持不变
- 立法会上月通过46亿港元拨款，以支持香港邮政未来三年的运作，星期一举行的部门咨询委员会会议上，工会代表对有关安排表示反对
Why It Matters
香港邮政放弃永久聘用安排，反映传统邮政服务在全球数码化浪潮中必须转型求生。今次安排涉及约200名员工的生计，部门在确保财政可持续发展与维持员工士气之间取得微妙平衡。随着寄往美国的包裹服务因贸易摩擦已暂停超过一年，加上亏损持续扩大，香港邮政正面临艰巨的营运调整压力，有关决定或会成为其他政府部门检讨人力资源政策的参考案例。
香港邮政放弃永久聘用安排，反映传统邮政服务在全球数码化浪潮中必须转型求生。今次安排涉及约200名员工的生计，部门在确保财政可持续发展与维持员工士气之间取得微妙平衡。随着寄往美国的包裹服务因贸易摩擦已暂停超过一年，加上亏损持续扩大，香港邮政正面临艰巨的营运调整压力，有关决定或会成为其他政府部门检讨人力资源政策的参考案例。