郵政改合約制｜200多名員工完成試用期不獲轉正 工會爭取五大承諾
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Summary
香港郵政近日宣布，完成試用期的員工將由長期聘用改為兩年期的公務員合約續聘，約200多名員工生計受衝擊。香港郵政局員工會聯同立法會議員周小松及林振昇，與正在休假的郵政署署長戴淑嬈、公務員事務局及商務及經濟發展局代表會面，經過深入商討後，局方作出五大承諾。消息公布後，前線員工反響強烈，有任職近三年、已通過所有評核的郵差接受訪問時坦言，原本期待九月可「轉正」獲得穩定工作，現時希望落空深感徬徨。
Key Points
- 香港郵政宣布9月完成試用期的員工將改以兩年合約條款聘用，而非發出長期聘用通知，約200多名員工受影響
- 香港郵政局員工會在Facebook發文指，已聯同立法會議員周小松及林振昇，與郵政署署長戴淑嬈、副署長、公務員事務局及商經局秘書長進行深入商討，全面檢討受影響員工的後續安排
- 工會透露30名受影響員工獲准延期至9月17日才簽署及回覆新合約，讓同事有更多時間考慮
- 局方及署方作出五大回應及承諾：包括將合約簽署期延至9月17日、提供一對一跟進與即時支援、跨部門優先考慮安置、認真檢視年資及試用期銜接、彈性處理離職與工作證明
- 公務員事務局承諾會盡一切辦法，優先及認真考慮如何安置及僱用受影響員工，亦會檢視受影響員工的現有年資及試用期能否轉至新部門
- 立法會議員周小松在Facebook發文指，約30名於9月屆滿試用期的人員，在服務香港郵政2年11個月、以及所有工作評核達標的情況下，被突然告知未能獲長期聘用
- 周小松指出，會議上建議政府作為負責任的僱主，縱然未能於郵政署安排常額職位，亦應協調並安排全數受影響員工轉到其他政府部門作長期聘用
- 周小松強調，是次事件將動搖所有試用期公務員乃至公眾對公務人員聘用制度的信心，公務員事務局宜及早作出澄清和解說
- 任職郵差近3年的林先生接受《星島頭條》訪問時透露，當年從逾兩萬名申請者中篩選2000人面試，最終挑出200人入職，他形容當時「好好彩」
- 林先生坦言，本身對安穩生活抱有期望，現時3年努力白費，「我哋好多都30幾40歲，又要養仔女又要供樓」，感徬徨無助
- 林先生憶述周一被高層約見，高層直接拋出震撼彈，提供兩個選擇：一是簽署兩年合約條款繼續聘任，否則視為自願離職，「呢個根本係解僱通知，通知期啱啱好一個月，唔簽就等於自己走」
- 林先生又指，新合約無法如常規公務人員般申請調職至其他政府部門，他表示很少同事決定「唔簽」，因大家年齡都偏大，「我哋個個都30幾40歲，又要養仔女、又要供樓」
- 談到有人將郵政服務與私人快遞比較，林先生認為兩者難以直接對比，「我哋每日由紙巾、豉油派到英泥都有，全部親手搬，但呢啲內地網購平台好多都係免運費，郵政到底賺到幾多？根本係蝕本生意」
- 林先生坦言心情至今仍未平伏，估計兩年合約「只係畀時間你搵工，唔想即刻炒」，暫時未有打算轉投其他速遞公司，唯一希望是與工會站在同一陣線，向政府申訴爭取應有的長工合約
- 前線一直有向管理層反映市民意見，建議將派遞服務改為周二至周六，或者推遲郵政局開放時間至朝12晚8，「錯開」市民上班時間，但得到的回應是「會考慮」，最終不了了之
- 有網民質疑郵差無派掛號信上樓而是直接在信箱投入領取卡，林先生坦言委屈：「而家有5%拉curve機制，我哋好怕被投訴，派遞都會影相記錄，證明自己真係上過樓、㩒過鐘」
- 林先生解釋，很多時是因為住戶不在家、門鐘損壞，或家中嘈吵聽不到鐘聲，才引發誤會
- 工會表示會繼續密切跟進事件，確保局方及署方實踐承諾，全力保障人員的權益
Why It Matters
今次事件動搖了公務人員制度的穩定性。根據傳統做法，新聘人員若在三年試用期內表現良好，便可「轉正」為常額編制人員，如今200多名員工即使評核達標亦不獲長期聘用，勢必影響公眾對政府作為「理想僱主」的信心，亦可能削弱未來優秀人才投考公營機構的意欲 。此外，若政府未能妥善安置這批員工，可能引發骨牌效應，影響其他面臨類似財務壓力的政府部門的員工士氣。
今次事件動搖了公務人員制度的穩定性。根據傳統做法，新聘人員若在三年試用期內表現良好，便可「轉正」為常額編制人員，如今200多名員工即使評核達標亦不獲長期聘用，勢必影響公眾對政府作為「理想僱主」的信心，亦可能削弱未來優秀人才投考公營機構的意欲 。此外，若政府未能妥善安置這批員工，可能引發骨牌效應，影響其他面臨類似財務壓力的政府部門的員工士氣。