工會調查指四成僱主未按防中暑指引調整安排

香港近日天氣持續炎熱，天文台更預測星期日最高氣溫可達36度。在這樣的背景下，服務業總工會公布一項針對前線及戶外工友的調查，顯示不少僱員在高溫工作環境下，仍未獲得足夠保障。調查於4月中旬展開，訪問逾500人，涵蓋清潔工、園林樹藝工人、外賣員等工種，結果顯示約四成受訪者表示，僱主完全沒有根據預防中暑指引更新工作安排，反映官方指引與實際執行情況之間仍有明顯落差 12。 除了工作安排未有調整，裝備與休息安排同樣不足。調查顯示，43.6%工友表示僱主完全沒有提供防曬帽、冰巾或風扇等防暑裝備，37.3%則指在酷熱天氣下，僱主完全沒有安排額外休息時間。另有39%工友表示自己連續或間接戶外工作超過4小時，顯示部分工種長時間暴露於高溫環境，增加中暑風險 2。工會亦指出，超過半數受訪工友曾出現頭暈、頭痛等中暑症狀，甚至有人暈倒後需要送院，反映問題不只是舒適度，而是已涉及職業安全與健康 2。 調查亦揭示資訊傳遞不足。約一成、即10.8%的受訪工友表示，自己完全不知道在黃色、紅色及黑色工作暑熱警告發出時，相關工作安排應如何執行。這意味即使政府已有警告機制，若僱主沒有清楚交代，工友未必知道自己是否有權休息、何時休息，以及應否調整工序 12。有清潔工人反映，休息地方連風扇也沒有，希望僱主提供水或飲品協助降溫；亦有人指出，現時缺乏合適休息地方。另有園林業工友希望增加課程或講座，讓從業員更了解暑熱警告下的工作安排與自我保護方法 1。

這項調查反映，香港在面對極端高溫時，基層前線工友承受的風險尤其集中，尤其是清潔、園林、外賣等需要長時間戶外或半戶外工作的工種。當天氣愈趨炎熱，若僱主只把防暑視為自願安排，而非必須履行的安全責任，工友的健康風險便會持續累積 12。 工會提出將中暑列為可補償職業病，以及為戶外工作訂立具法律約束力的工時與休息標準，實際上是把討論由「有沒有提醒」推進到「有沒有制度保障」。若政府加強巡查執法，並帶頭要求外判商提供防曬帽、冰巾、風扇及合適休息空間，將有助縮窄政策與現場執行之間的差距，也可讓工作暑熱警告制度更具實效 12。