香港打工族心酸 资深员工薪酬竟比新人低三千元 网民嘲忠诚是「惩罚」
SingTao · 1 SOURCESabout 1 hour ago1 MIN
Summary
《星岛申诉王》报道一宗令人深感无奈的职场事件。一名在公司任职五年的女员工，偶然发现新入职同事的月薪竟比自己高出三千元，而该名新人更是由她亲手教导入职。该员工向来是公司的骨干分子，既要顶替离职同事的工作岗位，公司繁忙时亦必定有她的身影，同事有问题更是第一个找她帮忙。然而，五年來她多次向老板争取加薪，得到的回应永远是「今年环境不好，迟些再看看」，最终发现自己一手带出的新人，月薪竟还比自己多出三千元。
Key Points
- 一名任职五年的女员工发现新人月薪高出三千元，而该新人正是由她亲手训练
- 该员工堪称公司「定海神针」，除了本身工作外，还需顶上离职同事的岗位及处理各类问题
- 她五年來多次向老板争取加薪，全部被以「环境不好」为由拒绝
- 有网民分享，月薪两万元的员工离职后，公司竟聘请两人分别以三万及一万三千元接手其工作
- 另有员工任职七年仅得二万六千元，随口开价三万四千元后公司竟即时批准加薪
Why It Matters
此类「薪酬倒挂」现象在香港职场并非罕见，反映出公司愿意高薪吸纳新人，却对默默付出的旧员工视而不见。有网民直言这是「唔熟唔食」的写照，指出「你愈留得耐，公司愈知你唔会走」，变相鼓励员工每隔数年便跳槽一次，以享受「做新人的快乐」。这种趋势若持续，或会进一步打击员工对公司的忠诚度，形成恶性循环。
此类「薪酬倒挂」现象在香港职场并非罕见，反映出公司愿意高薪吸纳新人，却对默默付出的旧员工视而不见。有网民直言这是「唔熟唔食」的写照，指出「你愈留得耐，公司愈知你唔会走」，变相鼓励员工每隔数年便跳槽一次，以享受「做新人的快乐」。这种趋势若持续，或会进一步打击员工对公司的忠诚度，形成恶性循环。