Co-op女貨車司機遭誣衊性交易換好處 獲賠20萬港元
SingTao · 1 SOURCESabout 1 hour ago2 MIN
Summary
英國大型消費合作社兼零售品牌Co-op一宗職場糾紛，最終演變成性騷擾及性別歧視訴訟，並由女貨櫃車司機Charlotte Brooks勝訴收場 。德文郡埃克塞特的就業審裁處裁定，Co-op在處理投訴時失職，未有妥善應對她遭受的性騷擾、性別歧視及由此引發的心理創傷，判她獲賠19042英鎊，約合20萬港元 。案件源於2022年7月布里斯托一個新進員工訓練課程，女同事Kerry Dawson當時向講師聲稱，Brooks會以提供性服務來達到目的，令Brooks得悉後感到難過及心碎 。其後風波未有平息，Dawson在約兩年間持續作出更多霸凌行為，最終令Brooks在公司內部處理無果下，轉向法庭追討公道 。
Key Points
- 事件起點是2022年7月布里斯托新進員工訓練課程，Brooks當時已在Co-op任職貨櫃車司機 。
- Dawson在課堂上向講師指稱，Brooks會以提供性服務換取好處，相關說法其後傳到Brooks耳中 。
- Brooks曾向主管通報事件，但當時拒絕參與調解，因她認為單靠調解無法真正解決問題 。
- 到2024年10月，Dawson再向Brooks發送語音訊息，辱罵她因為「有胸部」便以為可向人露胸，令別人為她做事 。
- Co-op總公司調查後認定Dawson於2022年6月至2024年10月期間行為不當，曾將她解僱，但她其後以程序有瑕疵為由上訴成功並重返工作崗位 。
Why It Matters
這宗案件的關鍵，不只在於同事之間的侮辱言論，而在於僱主收到投訴後是否有足夠、持續而有效的保護措施 。審裁處法官Paula Volkmer更指出，公司在申訴過程中明顯淡化性騷擾的嚴重性，並認為若事件發生在異性之間，公司很可能會以更嚴肅態度處理 。對香港讀者而言，案件提醒企業即使已展開內部調查，若其後容許被指控者重返職場，卻沒有同步安排保障投訴人，仍可能面對更大法律風險及員工精神健康後果 。