工会调查称四成雇主未按防中暑指引调整安排

香港近日持续高温，天文台更预测星期日最高气温可达36度。在这样的天气背景下，服务业总工会公布一项针对前线及户外工友的调查，显示不少雇员在高温工作环境下仍未获得足够保护。调查于4月中旬展开，访问逾500人，涵盖清洁工、园林树艺工人、外卖员等工种。结果显示，约四成受访者表示，雇主完全没有根据预防中暑指引更新工作安排，反映官方指引与实际执行之间仍存在明显落差 12。 除了工作安排未有调整，装备与休息安排同样不足。调查显示，43.6%工友表示雇主完全没有提供防晒帽、冰巾或风扇等防暑装备，37.3%则指在酷热天气下，雇主完全没有安排额外休息时间。另有39%工友表示自己连续或间接户外工作超过4小时，显示部分工种长时间暴露于高温环境，中暑风险相当高 2。工会并指出，超过半数受访工友曾出现头晕、头痛等中暑症状，甚至有人晕倒后需要送院，说明问题已不仅是工作舒适度，而是涉及职业安全与健康 2。 调查也揭示资讯传递不足。约一成、即10.8%的受访工友表示，自己完全不知道在黄色、红色及黑色工作暑热警告发出时，相关工作安排应如何执行。这意味着即使政府已有警告机制，若雇主没有清楚说明，工友未必知道自己是否有权休息、何时休息，以及是否应调整工序 12。有清洁工人反映，休息地方连风扇也没有，希望雇主提供水或饮品帮助降温；也有人指出，现时缺乏合适休息地方。另有园林业工友希望增加课程或讲座，让从业员更了解暑热警告下的工作安排与自我保护方法 1。

这项调查反映，香港在面对极端高温时，基层前线工友承受的风险尤其集中，尤其是清洁、园林、外卖等需要长时间户外或半户外工作的工种。当炎热天气愈趋频繁，若雇主仍把防暑视为自愿安排，而非必须履行的安全责任，工友的健康风险便会持续累积 12。 工会提出将中暑列为可补偿职业病，以及为户外工作订立具法律约束力的工时与休息标准，实际上是把讨论由“有没有提醒”推进到“有没有制度保障”。若政府加强巡查执法，并带头要求外判商提供防晒帽、冰巾、风扇及合适休息空间，将有助缩窄政策与现场执行之间的差距，也可让工作暑热警告制度更具实效 12。