郵政署改聘約制應對虧損 二百員工受影響
SCMP · 1 SOURCESabout 1 hour ago2 MIN
Summary
香港郵政宣布由九月起，通過試用期的新入職員工將獲發兩年合約，取代過往的永久聘用安排。郵政署長程岸麗表示，受影響員工約二百人，強調這是「負責任僱主」的做法，期望將對員工的影響減至最低 。香港郵政正面對業務量持續下滑及連續八年虧損的嚴峻挑戰，當局同時正檢討郵件派遞頻率及郵政局網絡，以控制營運成本。
Key Points
- 由二零二三年九月起，新入職香港郵政員工通過試用期後，將獲發兩年期的公僕合約，取代永久聘用安排
- 約二百名員工將受影響，兩年合約期滿後是否獲續約，需視乎香港郵政其時的營運需要
- 合約期內員工仍享公僕身份及各項公務人員福利待遇
- 香港郵政處理的郵件量由二零一八至一九年度的十二億四千萬件，大幅下跌至二零二四至二五年度的六億一千一百萬件，跌幅達五成一
- 香港郵政自一九九五年以來以自負盈虧方式運作，至今已連續八年錄得虧損
- 立法會已批出四十六億港元撥款，支持香港郵政未來三年的營運
- 當局正檢討現時星期一至五的派遞安排，或會關閉使用率偏低的郵政局及縮短營業時間
Why It Matters
是次聘約制度改革反映香港郵政正面對前所未有的營運挑戰，隨着市民通訊習慣改變，傳統郵政服務需求持續萎縮。四十六億港元的撥款雖提供短期財政緩衝，但當局必須盡快制訂可持續的長遠發展方案，在控制成本與維持基本公共郵政服務之間取得平衡，以確保香港各區居民仍能獲得必要的郵政服務。
是次聘約制度改革反映香港郵政正面對前所未有的營運挑戰，隨着市民通訊習慣改變，傳統郵政服務需求持續萎縮。四十六億港元的撥款雖提供短期財政緩衝，但當局必須盡快制訂可持續的長遠發展方案，在控制成本與維持基本公共郵政服務之間取得平衡，以確保香港各區居民仍能獲得必要的郵政服務。