民建聯倡高才通增D類 吸納新質生產力人才
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Summary
民建聯周一公布一套人才政策建議，焦點放在調整高端人才通行證計劃的結構，以及重新定位香港在區域人才競爭中的角色。 該黨提出，下調高才通C類配額，並新增一個面向「新質生產力」專業人才的D類簽證，以便更有針對性地吸納符合香港產業發展方向的人才。 民建聯副主席兼人才高地召集人Brave Chan Yung表示，香港需要建立具辨識度的人才品牌，並把這個定位與粵港澳大灣區及新質生產力發展連結起來。 除了簽證安排，民建聯亦建議政府加強對外宣傳、爭取國家級科研平台在港設點，以及提高非本地學生收生比例，從人才引進延伸至培育和科研承載能力。
Key Points
- 民建聯副主席兼人才高地召集人Brave Chan Yung表示，香港必須建立自身的人才品牌，並與大灣區及新質生產力發展方向掛鈎。
- 他指出，不少地區都會塑造鮮明的人才形象，例如矽谷令人聯想到資訊科技人才，法國則以藝術及建築見稱。
- Brave Chan Yung建議，政府應善用國家宣傳平台、社交媒體及國際論壇，推廣香港在「一國兩制」下的優勢，以及香港在國家「十五五」規劃中的角色。
- 民建聯常委Frankie Ngan Man-yu提出，下調高才通C類配額；C類主要針對全球百強大學畢業、工作經驗少於三年的人士。
- Frankie Ngan Man-yu同時建議增設D類簽證，專門吸納屬於「新質生產力」範疇的技術及專業人才，令輸入人才更貼近香港產業需要。
Why It Matters
這套建議反映，香港的人才政策討論正由單純追求輸入人數，轉向更重視人才是否能配合創科、產業升級及跨境協同發展需要。 若政府日後採納相關方向，高才通的功能可能由廣泛吸納畢業生，逐步調整為更聚焦特定產業、科研轉化及技術落地的工具。
民建聯的建議中，最具體的制度改動，是調整高才通現有類別分工。 按該黨說法，現時C類主要面向全球頂尖大學的近期畢業生，即工作經驗少於三年的人士，因此建議縮減這一類別的配額，把政策重心由學歷導向，逐步轉為更看重能否直接服務香港產業發展。 在此基礎上，新增的D類簽證將鎖定「新質生產力」相關專才，顯示民建聯希望把人才輸入與香港近年強調的創科、先進製造及高增值產業部署更緊密結合。
Frankie Ngan Man-yu亦提出，新增D類簽證不應只着眼於入境門檻，續簽機制亦要設有硬性要求。 他建議，相關人才在申請續簽時，必須在對口行業工作，並且協助技術轉移，藉此提升香港本地競爭力。 這種設計意味政策目標不只是「吸人來港」，而是要求人才在港期間對產業升級產生可衡量作用，例如把外來技術、經驗或研發成果帶入本地生態圈。
在科研基建方面，立法會議員Cheung Pui-kong提出，香港應爭取中央支持，在河套深港科技創新合作區香港園區及新田科技城設立國家重點實驗室或分中心。 他認為，這些平台可聚焦生物醫藥、人工智能及半導體研究等新興產業，並承接國家級科研項目。 若有關建議落實，將不只是增加科研設施數量，更關乎香港能否在國家科技布局中承擔更具體角色，並把人才、科研與產業化串連起來。
教育配套亦是民建聯方案的一部分。立法會議員Roy Chu Lap-wai建議，把自資大學課程的非本地生限額提高至五成，並把研究生超額收生容量提高至120%。 這項建議顯示，民建聯不只關注已就業人才輸入，也希望透過擴大高等教育收生空間，提早吸納更多外來學生來港升學，再轉化為本地人才庫的一部分。 對院校而言，這亦涉及教學資源、宿位、科研指導及畢業後留港安排等一系列配套問題。
整體而言，民建聯把香港的人才競爭力，放在大灣區協同發展及國家規劃的大框架下理解。 Brave Chan Yung提到，香港需要像其他地區一樣，建立清晰而鮮明的人才形象，並透過國家宣傳平台、社交媒體及國際論壇，向外界說明香港在「一國兩制」下的制度優勢。 這種說法反映，人才政策在香港已不只是入境或勞工議題，也與城市品牌、科研定位、產業政策及區域合作緊密相連。
民建聯的建議中，最具體的制度改動，是調整高才通現有類別分工。 按該黨說法，現時C類主要面向全球頂尖大學的近期畢業生，即工作經驗少於三年的人士，因此建議縮減這一類別的配額，把政策重心由學歷導向，逐步轉為更看重能否直接服務香港產業發展。 在此基礎上，新增的D類簽證將鎖定「新質生產力」相關專才，顯示民建聯希望把人才輸入與香港近年強調的創科、先進製造及高增值產業部署更緊密結合。
Frankie Ngan Man-yu亦提出，新增D類簽證不應只着眼於入境門檻，續簽機制亦要設有硬性要求。 他建議，相關人才在申請續簽時，必須在對口行業工作，並且協助技術轉移，藉此提升香港本地競爭力。 這種設計意味政策目標不只是「吸人來港」，而是要求人才在港期間對產業升級產生可衡量作用，例如把外來技術、經驗或研發成果帶入本地生態圈。
在科研基建方面，立法會議員Cheung Pui-kong提出，香港應爭取中央支持，在河套深港科技創新合作區香港園區及新田科技城設立國家重點實驗室或分中心。 他認為，這些平台可聚焦生物醫藥、人工智能及半導體研究等新興產業，並承接國家級科研項目。 若有關建議落實，將不只是增加科研設施數量，更關乎香港能否在國家科技布局中承擔更具體角色，並把人才、科研與產業化串連起來。
教育配套亦是民建聯方案的一部分。立法會議員Roy Chu Lap-wai建議，把自資大學課程的非本地生限額提高至五成，並把研究生超額收生容量提高至120%。 這項建議顯示，民建聯不只關注已就業人才輸入，也希望透過擴大高等教育收生空間，提早吸納更多外來學生來港升學，再轉化為本地人才庫的一部分。 對院校而言，這亦涉及教學資源、宿位、科研指導及畢業後留港安排等一系列配套問題。
整體而言，民建聯把香港的人才競爭力，放在大灣區協同發展及國家規劃的大框架下理解。 Brave Chan Yung提到，香港需要像其他地區一樣，建立清晰而鮮明的人才形象，並透過國家宣傳平台、社交媒體及國際論壇，向外界說明香港在「一國兩制」下的制度優勢。 這種說法反映，人才政策在香港已不只是入境或勞工議題，也與城市品牌、科研定位、產業政策及區域合作緊密相連。