黃國倡行業失業率達5%即停輸入外勞
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Summary
本港首份「五年規劃」公眾諮詢於8月14日正式告一段落，有政黨早前向政府提交建議書，提出應把「就業友好型社會」列為核心政策目標，並以維持本地人就業機會作為重要方向。 議員黃國當日早上在電台節目表示，現時青年人求職面對很大壓力，但政府同時持續引進外勞，反映整體人力資源政策並不協調，當局有必要重新檢視教育、培訓與產業轉型之間的配合。 他認為，人力規劃若未能做到精準對接，最終只會令畢業生陷入「畢業即失業」的困局。 在外勞政策方面，黃國提出應設立動態監察機制，當某一特定行業失業率升至5%的警戒線，便應即時暫停審批該行業的外勞申請，待失業率回落及薪酬回升後，再考慮是否重開。
Key Points
- 黃國指出，本港整體失業率約為3.7%，但飲食業與建造業失業率已雙雙突破6%。
- 他認為若個別行業失業率達5%，政府便應即時煞停該行業外勞申請審批。
- 黃國主張待失業率回落、工資上升，顯示市場真正缺人時，才可重新考慮輸入外勞。
- 他以護士人手為例，指香港過去曾估算五年內短缺6,000人，其後院校大幅增加相關課程。
- 黃國表示，現時本港每年已可培訓逾3,000名護士生，早年的人手壓力因而大為紓緩。
Why It Matters
事件爭議的核心，不只是整體失業率高低，而是政府在個別行業已出現較高失業時，是否仍應繼續批出外勞名額，尤其涉及不少基層及青年較易入行的工種。 黃國的說法亦把問題延伸至教育及培訓政策，要求政府在人力預測、課程設置與產業轉型之間建立更緊密的對接機制。
黃國在節目中進一步指出，香港過去曾出現嚴重「護士荒」，官方當時估算五年內缺口達6,000人，但其後各大專院校爭相開辦相關課程，令培訓能力顯著提升，現時每年已能培訓逾3,000名護士生，足以說明只要政策及教育資源配合，部分人手短缺問題未必一定要依賴輸入外勞處理。 他藉此強調，政府在規劃人力資源時，不能只看眼前缺口，更要考慮中長期培訓供應與產業變化。
他又提到，內地因應人工智能熱潮，曾果斷停辦部分過時學科，並把培訓方向轉向新興產業。 在他看來，香港同樣需要更靈活地調整教育與培訓布局，否則學生完成學業後，未必能順利進入市場需要的工種，最終加劇青年失業與錯配問題。 這種錯配若持續，既會削弱年輕人的向上流動機會，也會令社會對政府人力政策產生更大質疑。
至於基層勞工的處境，黃國形容保安工作一向是基層市民的「最後防線」，因為入職門檻相對較低，向來吸納不少年長人士及轉職工友。 不過，他說最近連不少年長打工仔都反映求職無門，因此保安行業並無理由再放寬外勞輸入。 他亦提到飲食業過去曾為不少屋邨家庭主婦提供鄰近住所的兼職機會，讓她們可賺取家用，但如今這類職位明顯減少。 因此，他認為政府有必要檢視屋邨範圍內餐飲工種的外勞比例，並作出更嚴格限制，以保障本地勞工的優先就業權。
黃國在節目中進一步指出，香港過去曾出現嚴重「護士荒」，官方當時估算五年內缺口達6,000人，但其後各大專院校爭相開辦相關課程，令培訓能力顯著提升，現時每年已能培訓逾3,000名護士生，足以說明只要政策及教育資源配合，部分人手短缺問題未必一定要依賴輸入外勞處理。 他藉此強調，政府在規劃人力資源時，不能只看眼前缺口，更要考慮中長期培訓供應與產業變化。
他又提到，內地因應人工智能熱潮，曾果斷停辦部分過時學科，並把培訓方向轉向新興產業。 在他看來，香港同樣需要更靈活地調整教育與培訓布局，否則學生完成學業後，未必能順利進入市場需要的工種，最終加劇青年失業與錯配問題。 這種錯配若持續，既會削弱年輕人的向上流動機會，也會令社會對政府人力政策產生更大質疑。
至於基層勞工的處境，黃國形容保安工作一向是基層市民的「最後防線」，因為入職門檻相對較低，向來吸納不少年長人士及轉職工友。 不過，他說最近連不少年長打工仔都反映求職無門，因此保安行業並無理由再放寬外勞輸入。 他亦提到飲食業過去曾為不少屋邨家庭主婦提供鄰近住所的兼職機會，讓她們可賺取家用，但如今這類職位明顯減少。 因此，他認為政府有必要檢視屋邨範圍內餐飲工種的外勞比例，並作出更嚴格限制，以保障本地勞工的優先就業權。