政府强调持续审视医护人力供求 护士空缺与毕业生就业矛盾引发结构性错配讨论
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Summary
医务卫生局昨日（9月29日）发表新闻稿，就近日社会对香港护士人力规划及就业情况的讨论作出回应。局方强调政府持续审视本港医护人力供求情况，并按医疗服务需要规划护士培训及人力发展工作。数据显示，医管局护士流失率已由高峰期的10.9%回落至5.4%，惟截至目前仍维持约3,200个护士职位空缺，反映公立医疗系统对护士人手仍有实质需求。另一方面，去年约4,000名潜在护士毕业生中，超过87%已成为注册护士或登记护士，而选择应征医管局职位并完成评核程序的申请人中，约99%获聘。
Key Points
- 医管局护士人数十年来持续增加，由2016年3月底约23,500人，增至2026年3月底约29,000人，增幅达23%
- 护士流失率已由高峰期10.9%回落至5.4%，惟仍有约3,200个护士职位空缺有待填补
- 2025年约有4,000名潜在护士毕业生，当中约3,500人成为注册或登记护士；同年约2,500人应征医管局职位，占整体毕业生六成
- 完成医管局面试或评核程序的申请人当中，约99%获聘，显示对合格护士维持稳定需求
- 截至去年底，非本地培训注册护士占整体不足0.5%，现时于医管局任职的非本地培训护士仅约50人，占不足0.2%
- 医管局今年护士招聘共接获约3,000份申请，首阶段已批出约2,200份聘书
- 私家医院同样面对护士招聘困难，有私家医院反映有40个护士空缺，但仅得25人应征
Why It Matters
护士毕业生反映求职困难与医院持续有护士空缺之间的矛盾，有分析认为源于「结构性错配」。过去十年护士培训学额大增近六成至5,000个，但同时政府削减部门开支的氛围下，医管局招聘人手转趋审慎，部分岗位自然流失后不即时填补，筛选求职选人更为严谨。护协建议当局在护士人手相对充裕时，调整病房的前线护士与病人比例，并增设文职支援岗位，减轻前线护士工作量。