Co-op女货车司机遭诬称靠性换好处 获赔20万港元
SingTao · 1 SOURCESabout 1 hour ago2 MIN
Summary
英国大型消费合作社及零售品牌Co-op一宗职场纠纷，最终发展为性骚扰和性别歧视诉讼，并由女货柜车司机Charlotte Brooks胜诉告终 。德文郡埃克塞特的就业审裁机构裁定，Co-op在处理投诉时存在失职，未能妥善应对她遭受的性骚扰、性别歧视以及由此带来的心理创伤，判给她19042英镑赔偿，约合20万港元 。案件起于2022年7月布里斯托一次新员工培训课程，当时女同事Kerry Dawson向讲师声称，Brooks会通过提供性服务来达到目的，Brooks得知后感到难过和心碎 。此后事件并未平息，Dawson在大约两年间持续作出更多霸凌行为，最终令Brooks在公司内部处理无果后，转而通过法律途径追责 。
Key Points
- 事件源头是2022年7月布里斯托的新员工培训课程，当时Brooks在Co-op担任货柜车司机 。
- Dawson在培训期间向讲师称，Brooks会以提供性服务的方式换取自己想要的结果 。
- Brooks其后向主管报告事件，但她当时拒绝参加调解，因为认为问题不会因此真正解决 。
- 到2024年10月，Dawson又向Brooks发送语音信息，辱骂她因为“有胸部”就以为可以向别人露胸，让对方替她办事 。
- Co-op总部调查后认定，Dawson在2022年6月至2024年10月期间确有不当行为，并曾将其解雇，但她随后以程序存在瑕疵为由上诉成功并重返岗位 。
Why It Matters
这起案件的焦点，不只是同事之间的侮辱性言论，更在于雇主在接获投诉后，是否建立了足够、持续且有效的保护安排 。审裁机构法官Paula Volkmer指出，公司在申诉过程中明显淡化了性骚扰的严重性，并认为如果事件发生在异性之间，公司很可能会采取更严肃的处理方式 。对香港读者来说，这宗案件说明，即使企业已经展开内部调查，如果之后允许被投诉者重返职场，却没有同步保护投诉人，仍可能承担更大的法律风险和员工心理伤害后果 。