青年氣候倡議組織發布研究報告 促請特區政府建立可執行熱壓力管理框架
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Summary
青年氣候倡訓計劃2026倡議工作小組於今年七月發布研究報告，揭示香港現有的酷熱天氣勞工保障過度依賴口頭提醒及僱主自律，缺乏清晰、可執行、可監管的機制。報告把高溫重新定義為制度性勞工安全議題，而非單純的天氣現象，促請特區政府參考外地做法，建立一套明確的熱壓力管理框架，以保障每日在酷熱環境下工作的前線員工。
Key Points
- 「青年氣候倡議培訓計劃2026」倡議工作小組於今年七月發布報告，聚焦保障戶外勞工在酷熱天氣下的工作環境
- 報告指出高溫對戶外工人造成體力流失、判斷力下降、疲勞加劇、脫水風險上升，嚴重時可引發中暑、暈厥等健康事故
- 現時香港的保護安排過度依賴彈性安排、口頭提醒及個別機構的自發行動，缺乏一致標準
- 外國部分高溫地區已將熱風險管理納入工作制度，規定溫度或熱指數達到某水平時須啟動補水、強制休息、增加遮蔭等措施
- 報告強調熱壓力問題並非邊緣問題，而是城市運作的核心議題，涉及街道清潔、建築、物流、公共空間管理等基礎服務
- 熱風險最先、最重地落在戶外工人、體力勞動者及議價能力最弱的基層工友身上，存在明顯的公平性問題
Why It Matters
香港是一個高度依賴戶外勞動的城市，每日均有大量工友在地盤、街道及物流場等環境中面對酷熱天氣。現時制度仍然假設夏天的酷熱只是短暫、例外及可忍受的情況，但隨着極端高溫已成常態，若保障制度不作更新，受害的必然是最前線的勞工。報告促請特區政府把職安常识變成制度，明確規定僱主在高溫、濕度及工作強度達到某些水平時須採取的具體措施，以確保所有工人獲得一致及穩定的保障。
香港是一個高度依賴戶外勞動的城市，每日均有大量工友在地盤、街道及物流場等環境中面對酷熱天氣。現時制度仍然假設夏天的酷熱只是短暫、例外及可忍受的情況，但隨着極端高溫已成常態，若保障制度不作更新，受害的必然是最前線的勞工。報告促請特區政府把職安常识變成制度，明確規定僱主在高溫、濕度及工作強度達到某些水平時須採取的具體措施，以確保所有工人獲得一致及穩定的保障。