逾六千僱主反對外傭加薪 促凍結最低工資及膳食津貼
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Summary
有僱主團體今日發表調查報告，指接獲逾6,000名外傭僱主反映財政負擔已達極限，強烈呼籲政府全面凍結2026年外傭的「規定最低工資」及「膳食津貼」，避免加重本港中產及基層家庭的經濟壓力 。
Key Points
- 團體訪問6,211名外傭僱主，逾97%堅決反對2026年外傭加薪 。
- 要求最低工資及膳食津貼分別凍結於每月5,100港元及1,236港元 。
- 84%僱主坦言若再加薪將超出承受能力，恐被迫終止聘用外傭 。
- 95.3%僱主憂慮婦女或需離職照顧家庭，直接打擊本港勞動力 。
- 2022至2025年外傭底薪漲7.8%，高於同期整體通脹5.4% 。
- 團體建議設立「外傭工作紀錄庫」，供僱主查閱斷約及涉虐兒投訴紀錄 。
- 建議堵塞財務公司追債漏洞，禁止將僱主住址列為借貸追討地址 。
- 倡議研究將外傭薪酬與個人技能及表現掛鈎，拒絕「一刀切」加薪 。
Why It Matters
是次調查反映本港中產家庭面對外傭成本持續攀升的沉重壓力，加薪幅度連年超越通脹已令不少僱主難以負擔 。若婦女因外傭開支過高而被迫離職照顧家庭，將進一步削弱本港本就緊張的勞動力，對經濟發展造成深遠影響 。此外，團體提出的紀錄庫、追債規管等建議，亦觸及外傭市場長期存在的管理漏洞與僱主權益保障問題，值得當局認真研究 。
是次調查反映本港中產家庭面對外傭成本持續攀升的沉重壓力，加薪幅度連年超越通脹已令不少僱主難以負擔 。若婦女因外傭開支過高而被迫離職照顧家庭，將進一步削弱本港本就緊張的勞動力，對經濟發展造成深遠影響 。此外，團體提出的紀錄庫、追債規管等建議，亦觸及外傭市場長期存在的管理漏洞與僱主權益保障問題，值得當局認真研究 。