官員指需跨部門合作應對青年AI流利度悖論
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Summary
香港勞工及福利局局長孫玉菡在賽馬會PBC慈善論壇2026上表示，青年人工智能熟練程度最高，卻缺乏實際工作環境測試機會，形成「AI流利度悖論」。他呼籲政府、僱主與慈善機構攜手合作，協助青年盡快在職場接受真正考驗。當局正籌劃將僱員再培訓局升級為「再起香港」品牌，並於年內推出社會福利項目配對平台。
Key Points
- 孫玉菡指出青年雖然人工智能熟練程度最高，但難以獲得在實際工作環境中測試技能的機會，形成他所說的「缺乏平台的人工智能流利度悖論」
- 孫玉菡在論壇上表示，高等教育已不再是確保事業成功的通行證，人工智能時代需要更多條件
- 他強調現今事業成功需要人工智能流利度、特定行業專業技能，以及溝通和說服他人的軟技能
- 從事文職工作的人士面臨較高風險，可能因人工智能而失去工作機會
- 政府計劃將僱員再培訓局升級為「Upskill Hong Kong」品牌，並於年內推出社會福利項目配對平台
Why It Matters
論壇的討論反映社會對青年技術能力與專業應用之間差距日益擴大的關注。隨着人工智能持續改變就業環境，香港對再培訓和就業市場預測的積極應對方式，可能成為其他面臨類似挑戰經濟體的參考範例。跨部門合作能否成功協助青年應對失業問題，將決定下一代能否順利度過人工智能轉型期。
論壇的討論反映社會對青年技術能力與專業應用之間差距日益擴大的關注。隨着人工智能持續改變就業環境，香港對再培訓和就業市場預測的積極應對方式，可能成為其他面臨類似挑戰經濟體的參考範例。跨部門合作能否成功協助青年應對失業問題，將決定下一代能否順利度過人工智能轉型期。