邮政改合约制｜工会强烈谴责破坏劳资诚信 促立即搁置强行转制决定
SingTao · 2 SOURCESabout 1 hour ago2 MIN
Summary
香港邮政日前突然宣布，九月完成试用期的员工将由原本的长期聘用改为两年期的公务员合约条款续聘，预计受影响员工约二百人。香港邮政局员工会发表声明，对事件表示极度震惊及遗憾，严厉谴责该决定不仅严重破坏劳资之间的信任，更涉嫌违反公务员聘任体制的程序公正原则。工会明确要求香港邮政管理层立即搁置此项强行转制决定，重新与工会召开紧急会议，并提交完整的财政及人手数据，以释除员工疑虑。
Key Points
- 香港邮政宣布九月完成试用期的员工将改以两年合约制续聘而非发出长期聘用条款，预计受影响员工约二百人
- 工会指出员工入职聘书已列明通过三年试用期后的常额转正机制，管理层临场引入「部门财政状况」属于严重单方面变更雇佣条款
- 工会认为此举违反「行政程序公正」原则，彻底摧毁员工对转为常额公务员的「合理期望」
- 工会批评管理层未提交任何具体编制及人手数据便向基层员工「开刀」，缺乏合理理据，是极坏先例
- 工会将正式致函公务员事务局，要求介入调查香港邮政是否有越权及违反《公务员事务规例》之嫌
Why It Matters
香港邮政今次强行将常额职位改为定期合约制，反映出政府部门在面对财政压力时，往往要求前线基层员工承担后果，形成「肥上瘦下」的不公平现象。此先例一开，其他政府部门日后遇到类似财政困难时，或许会参照此模式处理人手问题，对整个公务员体系的薪酬福利及就业保障制度构成潜在威胁。工会表明将协助受影响员工在法律及行政途径上维护自身权益，同时要求当局正视问题，避免打击前线员工士气及公众对公共服务的信心 。
香港邮政今次强行将常额职位改为定期合约制，反映出政府部门在面对财政压力时，往往要求前线基层员工承担后果，形成「肥上瘦下」的不公平现象。此先例一开，其他政府部门日后遇到类似财政困难时，或许会参照此模式处理人手问题，对整个公务员体系的薪酬福利及就业保障制度构成潜在威胁。工会表明将协助受影响员工在法律及行政途径上维护自身权益，同时要求当局正视问题，避免打击前线员工士气及公众对公共服务的信心 。