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郵政改合約制︱署長戴淑嬈放假照見工會承諾延合約簽署期兩周、研跨部門優先轉職

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Summary

香港郵政近年連年虧損，早前宣布由九月起，完成試用期的人員將不再獲長期聘用，改以公務員合約條款續聘兩年，約二百名員工受影響。香港郵政局員工會聯同立法會議員於八月二十一日，與正在休假的郵政署署長戴淑嬈、副署長陳向黎等官員會晤。雖然戴淑嬈正處於休假狀態，但局方仍安排她就事件親自與工會及議員溝通，反映當局對事件高度關注。會面後，政府及郵政署作出五項正面回應及承諾，回應員工及公眾的關注。

Key Points

一、延長合約簽署期至九月十七日：署方容許三十名受影響員工於二零二六年九月十七日或之前簽署及回覆新合約，將原有期限延展兩星期，讓員工有更多時間考慮條款細節及作出決定。
二、提供一對一跟進與即時支援：部門答允高度關注所有受影響員工，會安排於稍後時間與員工逐個會晤。員工若遇到任何困難或訴求，可即時直接與部門溝通，署方承諾會盡一切所能提供適切援助。
三、研究跨部門優先轉職安排：公務員事務局承諾會盡一切辦法，優先及認真考慮如何安排及僱用受影響員工。局方表示已就內部轉職安排展開研究，並會盡快制訂可行方案。
四、認真檢視年資及試用期銜接：局方及署方落實檢討及研究，當受影響員工日後有機會轉職至其他部門時，其現有年資及試用期能否順延帶到新部門，當局將會對此進行認真檢視。
五、彈性處理離職與工作證明：署方重申將會儘早幫助受影響員工處理個別個案，包括按需要即時提供工作證明、僱主推薦信，以及彈性處理辭職通知日數等。
立法會議員、職工盟的周小松在會議上指出，按照公務員聘用制度慣例，新聘人員若在三年試用期內表現良好，便可「轉正」為常額編制人員。他強調，政府作為負責任的僱主，縱然未能於郵政署安排常額職位，亦應該協調並安排全數受影響員工轉到其他政府部門作長期聘用。周小松又指出，是次事件將動搖所有試用期公務員，以至公眾對公務員聘用制度的信心，公僕事務局宜及早作出澄清及解說。
翻查政府電話簿，戴淑嬈於八月十九至二十一日休假，期間由副署長陳向黎署任署長一職。據消息指，戴淑嬈將於九月二十六日退休，屆時將由前食物環境衞生署署長吳文傑接任。此外，華員會亦曾就事件發聲，呼籲政府煞停有關方案，指局方未有進行任何諮詢猶如「震撼彈」，擔心事件影響市民投考公務員的信心。

Why It Matters

是次郵政合約制改革，反映政府對公營部門聘用制度的重大轉變。約二百名員工由永久聘用改為兩年合約，不單影響員工的職業生涯規劃及經濟保障，更可能對整體公務人力資源政策造成深遠影響。工會及立法會議員均指出，若政府未能妥善處理員工的就業安排，將打擊市民對公務員制度的信心，亦可能窒礙未來招聘工作。隨著本港多個政府部門均面對類似的財政壓力，是次郵政的先導做法，或會成為日後其他部門的參考案例。