你份 CV 未到人類眼，已經俾 AI 篩走咗
Bastillepost · 1 SOURCESabout 1 hour ago2 MIN
Summary
最新調查顯示，美國逾半企業已採用 AI 招聘工具，其中 82% 用於篩選求職者履歷，求職者連「唔該」都收唔到已被電腦淘汰。HR 軟件巨頭 Workday 正面臨史上最大型 AI 招聘歧視訴訟，涉事系統於 2020 年 9 月起處理約 11 億份被拒申請。華盛頓大學研究揭開演算法偏見：白人男性名字被選中比率高達 85%，而女性名字僅得 11%。幸好麻省理工與 NBER 研究顯示，只要懂得用 AI 幫手修改而非代筆，錄取率可提升 7.8%。
Key Points
- ResumeBuilder 2024 年調查 948 位商業領袖，發現 51% 美國公司已採用 AI 招聘，預計 2025 年底升至 68%
- 2023 年，40 多歲求職者 Derek Mobley 入稟法院控告 Workday AI 系統歧視年長求職者；聯邦法院於 2025 年 5 月批准以集體訴訟形式審理，覆蓋所有 2020 年 9 月起被該系統拒絕的 40 歲以上申請人
- 華盛頓大學 2024 年以 300 萬次「履歷 vs 職位」比對進行大型測試，發現白人名字被選中比率達 85%，男性名字為 52%，而女性名字僅得 11%
- 美國平等就業機會委員會（EEOC）2023 年處理 iTutorGroup 案：該公司 AI 招聘軟件自動拒絕 55 歲以上女性及 60 歲以上男性，超過 200 位申請人受害，最終以 36.5 萬美元和解
- 麻省理工與 NBER 2023 年研究 48 萬人發現，用 AI 協助修改履歷可令錄取率提升 7.8%、時薪提高 8.4%；但 49% 招聘經理一看疑似 AI 生成履歷即自動棄置
Why It Matters
呢個趨勢唔只影響外國求職者——在香港，JobsDB 本身的應用程式已標榜「AI 配對系統根據你嘅履歷推送最合適嘅職位」，意味本地打工仔同樣面對「未見人影已被電腦話唔得」嘅命運 。Workday 案涉及 11 億份被拒申請，反映法院開始正視演算法歧視問題，未來或會逼使企業重新檢視 AI 招聘系統嘅公平性，甚至改寫自動化招聘嘅遊戲規則 。
呢個趨勢唔只影響外國求職者——在香港，JobsDB 本身的應用程式已標榜「AI 配對系統根據你嘅履歷推送最合適嘅職位」，意味本地打工仔同樣面對「未見人影已被電腦話唔得」嘅命運 。Workday 案涉及 11 億份被拒申請，反映法院開始正視演算法歧視問題，未來或會逼使企業重新檢視 AI 招聘系統嘅公平性，甚至改寫自動化招聘嘅遊戲規則 。