香港家庭佣工工会反击雇主团体冻薪请愿
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Summary
香港亚洲家庭佣工工会联合会（FADWU）强烈反对雇主团体提出的冻薪请愿，强调近期的薪酬调整幅度未能追上通胀升幅。工会回应了国际家庭服务业发展联合会及四方雇佣和谐实践联盟（QAHEP）于本周初提交的请愿书，批评有关冻薪要求不合理。
Key Points
- FADWU在声明中指出，约2%的薪酬调整"从来不足以追上通胀"，变相令外籍家庭佣工实质工资多年来持续下降 。
- 工会强调，每月膳食津贴1,236港元的水平已连续冻薪两年，有关安排将维持至今年九月底 。
- QAHEP周六公布的调查显示，97%受访雇主"强烈反对"为家庭佣工加薪 。
- 雇主团体指出，家庭佣工最低工资过去三年累计增加7.8%，增幅超过同期香港综合消费物价指数的5.4%升幅 。
- FADWU又披露，部分"超低收入"家庭存在剥削行为，包括少付工资、不提供食物或适切住宿 。
- 香港现时规定，聘用家庭佣工的住户每月家庭入息必须达到15,000港元的最低门槛，而三口之家的家庭入息中位数为37,800港元 。
Why It Matters
今次争议反映香港外籍家庭佣工与雇主之间的矛盾加剧。面对本年度预测达2.6%的通胀率，工会强调冻薪将进一步削弱工友的购买力，而雇主团体则坚持过去的薪酬调整已经超前通胀。裁决结果可能影响本港逾34万名外籍家庭佣工的劳工保障框架，对基层劳动力市场具有深远意义。
今次争议反映香港外籍家庭佣工与雇主之间的矛盾加剧。面对本年度预测达2.6%的通胀率，工会强调冻薪将进一步削弱工友的购买力，而雇主团体则坚持过去的薪酬调整已经超前通胀。裁决结果可能影响本港逾34万名外籍家庭佣工的劳工保障框架，对基层劳动力市场具有深远意义。