民建联倡高才通增D类 吸引新质生产力人才
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Summary
民建联周一公布一套人才政策建议，重点放在调整高端人才通行证计划的结构，以及重新定位香港在区域人才竞争中的角色。 该党提出，下调高才通C类配额，并新增一个面向“新质生产力”专业人才的D类签证，以更有针对性地吸纳符合香港产业发展方向的人才。 民建联副主席兼人才高地召集人Brave Chan Yung表示，香港需要建立具辨识度的人才品牌，并把这一定位与粤港澳大湾区及新质生产力发展联系起来。 除签证安排外，民建联还建议政府加强对外宣传、争取国家级科研平台在港设点，以及提高非本地学生收生比例，把人才引进与培养、科研承载能力一并推进。
Key Points
- 民建联副主席兼人才高地召集人Brave Chan Yung表示，香港必须建立自身的人才品牌，并与大湾区及新质生产力发展方向挂钩。
- 他指出，不少地区都会塑造鲜明的人才形象，例如硅谷令人联想到信息科技人才，法国则以艺术和建筑闻名。
- Brave Chan Yung建议，政府应善用国家宣传平台、社交媒体及国际论坛，推广香港在“一国两制”下的优势，以及香港在国家“十五五”规划中的角色。
- 民建联常委Frankie Ngan Man-yu提出，下调高才通C类配额；C类主要针对全球顶尖大学毕业、工作经验少于三年的人士。
- Frankie Ngan Man-yu同时建议增设D类签证，专门吸纳属于“新质生产力”范畴的技术及专业人才，使输入人才更贴近香港产业需要。
Why It Matters
这套建议显示，香港的人才政策讨论正从单纯追求输入人数，转向更重视人才是否能够配合创科、产业升级及跨境协同发展的需要。 如果政府日后采纳相关方向，高才通的功能可能由广泛吸纳毕业生，逐步调整为更聚焦特定产业、科研转化及技术落地的政策工具。
民建联建议中，最具体的制度调整，是重新划分高才通现有类别的政策重心。 按该党说法，现时C类主要面向全球百强大学的近期毕业生，即工作经验少于三年的人士，因此建议缩减这一类别的配额，把政策重点由学历导向，逐步转为更看重能否直接服务香港产业发展。 在此基础上，新增的D类签证将锁定“新质生产力”相关专才，显示民建联希望把人才输入与香港近年强调的创科、先进制造及高附加值产业部署更紧密结合。
Frankie Ngan Man-yu还提出，新增D类签证不应只看入境门槛，续签机制也要设有明确要求。 他建议，相关人才在申请续签时，必须在对口行业工作，并协助技术转移，以提升香港本地竞争力。 这种设计意味着政策目标不只是“把人吸引来港”，而是要求人才在港期间对产业升级产生可衡量作用，例如把外来技术、经验或研发成果带入本地生态体系。
在科研基础设施方面，立法会议员Cheung Pui-kong提出，香港应争取中央支持，在河套深港科技创新合作区香港园区及新田科技城设立国家重点实验室或分中心。 他认为，这些平台可聚焦生物医药、人工智能及半导体研究等新兴产业，并承接国家级科研项目。 如果有关建议落实，意义将不只是增加科研设施数量，更关系到香港能否在国家科技布局中承担更具体角色，并把人才、科研与产业化串联起来。
教育配套也是民建联方案的一部分。立法会议员Roy Chu Lap-wai建议，把自资大学课程的非本地生限额提高至50%，并把研究生超额收生容量提高至120%。 这一建议显示，民建联不只关注已就业人才输入，也希望通过扩大高等教育收生空间，提早吸纳更多外来学生来港升学，再转化为本地人才库的一部分。 对院校而言，这也涉及教学资源、宿位、科研指导及毕业后留港安排等一系列配套问题。
整体而言，民建联把香港的人才竞争力，放在大湾区协同发展及国家规划的大框架下理解。 Brave Chan Yung提到，香港需要像其他地区一样，建立清晰而鲜明的人才形象，并通过国家宣传平台、社交媒体及国际论坛，向外界说明香港在“一国两制”下的制度优势。 这反映出，人才政策在香港已不只是入境或劳工议题，也与城市品牌、科研定位、产业政策及区域合作紧密相连。
民建联建议中，最具体的制度调整，是重新划分高才通现有类别的政策重心。 按该党说法，现时C类主要面向全球百强大学的近期毕业生，即工作经验少于三年的人士，因此建议缩减这一类别的配额，把政策重点由学历导向，逐步转为更看重能否直接服务香港产业发展。 在此基础上，新增的D类签证将锁定“新质生产力”相关专才，显示民建联希望把人才输入与香港近年强调的创科、先进制造及高附加值产业部署更紧密结合。
Frankie Ngan Man-yu还提出，新增D类签证不应只看入境门槛，续签机制也要设有明确要求。 他建议，相关人才在申请续签时，必须在对口行业工作，并协助技术转移，以提升香港本地竞争力。 这种设计意味着政策目标不只是“把人吸引来港”，而是要求人才在港期间对产业升级产生可衡量作用，例如把外来技术、经验或研发成果带入本地生态体系。
在科研基础设施方面，立法会议员Cheung Pui-kong提出，香港应争取中央支持，在河套深港科技创新合作区香港园区及新田科技城设立国家重点实验室或分中心。 他认为，这些平台可聚焦生物医药、人工智能及半导体研究等新兴产业，并承接国家级科研项目。 如果有关建议落实，意义将不只是增加科研设施数量，更关系到香港能否在国家科技布局中承担更具体角色，并把人才、科研与产业化串联起来。
教育配套也是民建联方案的一部分。立法会议员Roy Chu Lap-wai建议，把自资大学课程的非本地生限额提高至50%，并把研究生超额收生容量提高至120%。 这一建议显示，民建联不只关注已就业人才输入，也希望通过扩大高等教育收生空间，提早吸纳更多外来学生来港升学，再转化为本地人才库的一部分。 对院校而言，这也涉及教学资源、宿位、科研指导及毕业后留港安排等一系列配套问题。
整体而言，民建联把香港的人才竞争力，放在大湾区协同发展及国家规划的大框架下理解。 Brave Chan Yung提到，香港需要像其他地区一样，建立清晰而鲜明的人才形象，并通过国家宣传平台、社交媒体及国际论坛，向外界说明香港在“一国两制”下的制度优势。 这反映出，人才政策在香港已不只是入境或劳工议题，也与城市品牌、科研定位、产业政策及区域合作紧密相连。