逾六千雇主反对外佣加薪 促冻结最低工资及膳食津贴
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Summary
有雇主团体今日发表调查报告，指接获逾6,000名外佣雇主反映财政负担已达极限，强烈呼吁政府全面冻结2026年外佣的「规定最低工资」及「膳食津贴」，避免加重本港中产及基层家庭的经济压力 。
Key Points
- 团体访问6,211名外佣雇主，逾97%坚决反对2026年外佣加薪 。
- 要求最低工资及膳食津贴分别冻结于每月5,100港元及1,236港元 。
- 84%雇主坦言若再加薪将超出承受能力，恐被迫终止聘用外佣 。
- 95.3%雇主忧虑妇女或需离职照顾家庭，直接打击本港劳动力 。
- 2022至2025年外佣底薪涨7.8%，高于同期整体通胀5.4% 。
- 团体建议设立「外佣工作纪录库」，供雇主查阅断约及涉虐儿投诉纪录 。
- 建议堵塞财务公司追债漏洞，禁止将雇主住址列为借贷追讨地址 。
- 倡议研究将外佣薪酬与个人技能及表现挂钩，拒绝「一刀切」加薪 。
Why It Matters
是次调查反映本港中产家庭面对外佣成本持续攀升的沉重压力，加薪幅度连年超越通胀已令不少雇主难以负担 。若妇女因外佣开支过高而被迫离职照顾家庭，将进一步削弱本港本就紧张的劳动力，对经济发展造成深远影响 。此外，团体提出的纪录库、追债规管等建议，亦触及外佣市场长期存在的管理漏洞与雇主权益保障问题，值得当局认真研究 。
是次调查反映本港中产家庭面对外佣成本持续攀升的沉重压力，加薪幅度连年超越通胀已令不少雇主难以负担 。若妇女因外佣开支过高而被迫离职照顾家庭，将进一步削弱本港本就紧张的劳动力，对经济发展造成深远影响 。此外，团体提出的纪录库、追债规管等建议，亦触及外佣市场长期存在的管理漏洞与雇主权益保障问题，值得当局认真研究 。